Bank Mandiri - Bank Mandiri dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik untuk pengembangan karir di Indonesia menurut LinkedIn Top Companies 2023. Hal ini merupakan pencapaian yang luar biasa bagi Bank Mandiri karena berhasil merebut kembali posisi teratas setelah menempati peringkat kedua pada tahun 2022 di antara 15 perusahaan lainnya. LinkedIn Top Companies 2023 adalah daftar perusahaan yang telah dievaluasi berdasarkan kemampuannya untuk membantu kemajuan karir karyawan melalui pengembangan keterampilan, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, dan keragaman gender.
Menurut rilis resmi LinkedIn News Asia dan @lifeatmandiri di Instagram, Bank Mandiri secara konsisten menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada karyawan. Direktur Kepatuhan dan Sumber Daya Manusia Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya, mengatakan menyambut baik pengakuan tersebut sebagai bukti kerja keras seluruh karyawan Mandiri dalam meningkatkan employer brand Bank Mandiri melalui penerapan Employee Value Proposition of learn, synergize, grow and contribution.
Agus menyatakan bahwa kapabilitas, skill, dan pemanggilan karyawan di semua tingkatan berdampak signifikan terhadap kinerja jangka panjang perusahaan. Untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, pengembangan karyawan telah menjadi strategi utama perusahaan sejak awal. Bank Mandiri berkomitmen untuk mempersiapkan generasi karyawan yang tangguh yang dapat menggali potensi penuhnya melalui program pengembangan karyawan yang efektif dan terukur berdasarkan prinsip 4 E yaitu Educate, Engage, Expose, and Experience.
Tujuannya untuk mengembangkan setiap karyawan Mandiri agar memiliki tingkat daya saing dan kemampuan beradaptasi yang tinggi terhadap perubahan yang terjadi, sehingga tidak hanya berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan tetapi juga memiliki karakter yang kuat. Bank Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan sekitar 40.000 karyawan organik dari berbagai generasi. Untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Bank Mandiri telah menerapkan berbagai program pengembangan karyawan seperti corporate university training, structured career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development, dan international exposure melalui program beasiswa S2 ke 15 universitas terbaik di dunia.
Agus juga menyebutkan, sebagai organisasi yang dinamis, Bank Mandiri terus berupaya dan melakukan berbagai perubahan untuk meningkatkan relevansinya dengan kondisi saat ini. Konsistensi mereka dalam transformasi alami mendorong pola pikir karyawan untuk terbuka dan terbiasa berubah, mengadopsi praktik terbaik, dan berinovasi dalam praktik di masa depan.
Bank Mandiri juga telah mencapai kesetaraan gender di tempat kerja, tercermin dari fakta bahwa 52% dari total karyawan di Bank Mandiri adalah perempuan. Apalagi, 46% posisi penting di Bank Mandiri dipegang oleh perempuan. Selain banyaknya perempuan dalam posisi penting, Bank Mandiri menyediakan fasilitas dan sistem kerja yang sangat baik bagi ibu hamil dan mereka yang baru saja melahirkan. Sebagai “Bank Universal” dengan keragaman bisnis yang luas, dengan kekuatan dalam perbankan grosir dan perbankan digital terkemuka, Bank Mandiri memiliki lingkungan belajar dan praktik yang alami untuk mengembangkan bankir masa depan.
Komitmen Bank Mandiri terhadap inovasi dalam menghadapi perkembangan tidak hanya dalam hal pelayanan kepada nasabah dan masyarakat tetapi juga dalam hal pengembangan karyawan akan terus berlanjut di masa mendatang. Pengakuan ini merupakan bukti komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan dan kemampuannya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan inklusif. Bank Mandiri merupakan wadah yang tepat bagi karyawan untuk mengembangkan karir dan mencapai potensi penuhnya.